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勞務(wù)派遣在現(xiàn)在來說是非常常見的一種勞動形式，有些廠家單位不愿意花巨大的成本來成立專門的人才招聘，在這樣的情況下，無錫勞務(wù)派遣公司成為了這些廠家的選擇。無錫勞務(wù)派遣公司是指專門為企業(yè)輸送所需員工的相關(guān)單位，這樣的單位并不是隨便成立的，為了更好的保證勞務(wù)派遣的質(zhì)量，這些無錫勞務(wù)派遣公司是需要符合相關(guān)規(guī)定的。

有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu)必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。

作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派造前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系。確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其地企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在我國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標(biāo):

(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策;

(二)通過培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì);

(三)改革管理模式，盡可能降低人力資源利用成本和風(fēng)險。

在現(xiàn)在勞務(wù)派遣漸漸成為重要的一種勞動用工方式，勞務(wù)派遣的質(zhì)量也是逐漸受到重視，為了更好的確保無錫勞務(wù)派遣公司提供的勞務(wù)派遣能夠符合所需單位的要求，在對無錫勞務(wù)派遣公司的整治中應(yīng)當(dāng)更加的重視合法合規(guī)性。通過上述內(nèi)容的閱讀，是否對勞務(wù)派遣有了一定的了解呢？需要專業(yè)的勞務(wù)派遣可以聯(lián)系我們公司。