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現(xiàn)在有很多用人單位考慮到成本的支出，不是直接招聘人員了，而是選擇和勞務(wù)派遣公司簽約，由勞務(wù)派遣公司派遣人員去用人單位工作，這不僅減輕了用人單位的人員壓力，也減少了用人單位的人工成本支出。在這樣的情況下，無錫勞務(wù)派遣受到了廣泛的歡迎，那這無錫勞務(wù)派遣是一種怎樣的用工形式呢？下面就一起來看看無錫勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個相對獨立的勞務(wù)服務(wù)項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項目施工任務(wù)、且對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。

發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進行監(jiān)督，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費用。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些呢：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派造人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派造人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)

專家認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派造單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派造單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣的工作人員種類是比較多的，不同的人員有各自適合的不同技能，對于有些不同階段需要不同人才的企業(yè)來說，有了勞務(wù)派遣這種用工方式，就會減少需要不斷招聘不同人員的成本，也不會造成企業(yè)對不需要的人員的成本支出，這對企業(yè)來說是非常樂意的用工方式。通過上述內(nèi)容的閱讀，是否了解了無錫勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹呢？