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現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)等使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢?無(wú)錫勞務(wù)派遣對(duì)用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢?下面小編帶就大家來(lái)一起探究一下吧。

用人單位使用無(wú)錫勞務(wù)派遣有什么好處?

1、用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí)，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯(cuò)人成本等等。

2、用人單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。說(shuō)的直白一點(diǎn)就是，員工出了事會(huì)有無(wú)錫勞務(wù)派遣公司處理。

究竟什么是無(wú)錫勞務(wù)派遣?

無(wú)錫勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由無(wú)錫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向無(wú)錫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，無(wú)錫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

無(wú)錫勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近幾年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與無(wú)錫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《無(wú)錫勞務(wù)派遣合同》，無(wú)錫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

其實(shí)實(shí)行無(wú)錫勞務(wù)派遣，既可以減輕企業(yè)的企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。又可以理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。以上就是所有內(nèi)容啦，感謝您的瀏覽。