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隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多新穎的代名詞出現(xiàn)，其中比較熱門的當(dāng)屬無錫勞務(wù)派遣公司了，想必有些人對(duì)于勞務(wù)派遣還不是非常了解，那小編就給大家來說說，勞務(wù)派遣就是企業(yè)管理者和勞務(wù)公司合作將一些固定的工作崗位給勞務(wù)派遣公司，由他們來對(duì)崗位招派遣員工。大家都說企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣節(jié)省成本，但是具體如何節(jié)省成本，可能大家不是很清楚。

1、工資成本，特別對(duì)于許多國(guó)企事業(yè)單位來說，勞務(wù)派遣工的工資比正式工的工資福利要低，所承擔(dān)的政策和風(fēng)險(xiǎn)成本也就低。其次是改變工資結(jié)構(gòu)也能降低成本，例如一個(gè)員工工資五千元，可以有3種發(fā)法，每月發(fā)五千;每月4000+年終獎(jiǎng)的形式發(fā);3個(gè)月試用期工資+4000元正常工資+年終獎(jiǎng)發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險(xiǎn)1金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)，實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實(shí)行有效調(diào)崗調(diào)薪，提高人力資源管理效益。

2、政策成本，對(duì)于企業(yè)來說，政策成本主要就是五險(xiǎn)一金，通過派遣公司為員工代繳社保，一方面可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;企業(yè)能集中精力搞好業(yè)務(wù)和拓展新業(yè)務(wù)上，降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的管理水平。一方面由于各個(gè)地區(qū)的社�；鶖�(shù)不同，有些地區(qū)的社�；鶖�(shù)低，可以利用地區(qū)的政策差異為員工繳納社保。

3、風(fēng)險(xiǎn)成本，通過專業(yè)的第三方勞務(wù)公司派遣員工，員工直接與勞務(wù)公司簽訂合同，能夠轉(zhuǎn)移一部分的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本。

4、服務(wù)成本，派遣公司承辦企業(yè)員工的工資發(fā)放。社保繳納等，公司則主要聚焦事務(wù)。

以上就是小編給大家介紹的有關(guān)于勞務(wù)派遣節(jié)省成本的體現(xiàn)，希望大家看完之后能夠?qū)Υ蠹矣袔椭�。更多關(guān)于勞務(wù)派遣的知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系，期待為您服務(wù)。如果您正在找工作，不妨來我們新鴻宇看看!