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無錫勞務(wù)派遣公司告訴您，勞動(dòng)派遣是一種現(xiàn)代比較流行的員工雇傭方法，但是這種雇傭方法也存在一些優(yōu)缺點(diǎn)，那么這種用工形式對職工、對公司都有哪些好處或者壞處呢？接下來，就讓小編帶您了解一下勞動(dòng)派遣必須要知道的一些知識(shí)！

首先，并不是所有工作都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣的。《勞動(dòng)合同法》第66條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

其次，勞動(dòng)者的權(quán)利如今正被《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》保障著。規(guī)定中明確表示以下五項(xiàng)規(guī)定：

（1）明確保險(xiǎn)福利、同工同酬：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）明確僅限三種崗位：《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

（3）明確不能超過用工總量的10%：《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

（4）明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體：《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

（5）明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象：《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。

最后，簽訂合同時(shí)，以下幾項(xiàng)一定要注意：

（1）勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（4）勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是無錫勞動(dòng)派遣公司小編為您整理的勞務(wù)派遣小知識(shí)，希望這些小知識(shí)能夠幫助到您，如果您還有勞務(wù)派遣、人力資源等方面的問題，歡迎來電咨詢，我公司會(huì)有專業(yè)人員為你解惑！感謝您的瀏覽！