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現(xiàn)在很多人找工作都不知道往往迷迷糊糊就和用人單位簽訂了合同，但是等到有問題要進(jìn)行處理的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)手里的合同好像一點(diǎn)兒也沒有保護(hù)自己的權(quán)益，這種情況下，無錫勞務(wù)派遣的小編不得不站出來給大家進(jìn)行一些關(guān)于勞動(dòng)的法律條文，希望了解了這些條例之后，大家可以走出這些用工單位的用人陷阱。
1.試用合格再簽合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
2.試用期與合同期限不符
《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”也就是說，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。
3.擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用
《勞動(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。
4.試用期工資低于最低工資
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！眲趧�(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
5.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。
6.隨意辭退勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
上面這些法律條文對(duì)于勞動(dòng)者來說還是非常重要的，在應(yīng)對(duì)用工單位用人過程中很多問題的時(shí)候都需要這些法律條文。小編在這里還是希望大家可以好好看看這些內(nèi)容，也是為自己未來爭(zhēng)取自身權(quán)益打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！我公司是專業(yè)的職介，如果您現(xiàn)在正需要找工作或者是找人才的話，歡迎來電咨詢！
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