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時間飛逝，轉(zhuǎn)眼又是一批畢業(yè)生到人才市場來找工作，有些同學(xué)在畢業(yè)前已經(jīng)給自己定下了工作計劃，大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生會參加招聘會，網(wǎng)上投簡歷，通過這幾個渠道來找工作，而在找工作中我們可能會發(fā)現(xiàn)一些問題，無錫找工作到哪里給大家分析一下應(yīng)聘中出現(xiàn)的問題。
一、性別歧視嚴重。
這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有本地戶口那么你就無往不利了。當(dāng)然，有些時候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門想調(diào)整以下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，象我學(xué)的專業(yè)，很大部分的從業(yè)人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優(yōu)秀都沒戲了。而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。
二、名牌效應(yīng)。
經(jīng)濟學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經(jīng)驗。
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當(dāng)這種時候，我總想為什么工作經(jīng)驗?zāi)敲粗匾麄兡芨傻奈乙粯幽芨�，但后來的實踐經(jīng)驗告訴我，經(jīng)驗真的是很關(guān)鍵，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度。
四、穩(wěn)定性。
從工作經(jīng)驗的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優(yōu)勢。這時，你要展示的就是你的優(yōu)勢，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其以后的計劃。這樣，那些要求穩(wěn)定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。
有些企業(yè)偏愛找應(yīng)屆生，因為覺得剛出來的學(xué)生聽話且勞動力較為廉價，而一些應(yīng)屆生因為長期找不到合適的工作，就有點自暴自棄隨便找了一個單位將就著。如果在找工作的過程中有遇到一些困難，可以聯(lián)系我們無錫新鴻宇，我公司有許多好工作等著你來任職，感謝大家的瀏覽!
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