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面試的時候，我們都會談到一個與切身利益相關(guān)的問題，那就是——勞動報酬。無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。那我們在面試的時候應(yīng)該怎么談工資呢?無錫職介哪家好說到如果你是新人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情!

你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是更好不過了!

當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

現(xiàn)在也是求職的高峰期，很多剛出來的小年輕，不知道這個市場的行情價，糊里糊涂的點頭答應(yīng)，到后期發(fā)現(xiàn)不對的時候，又想離職，所以，為了避免折騰，求職者應(yīng)該做好心中有數(shù)，你的實力是多少，你應(yīng)該得到多少的回報，這就是求職前應(yīng)該考慮的。