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我們知道，在同家公司同個(gè)崗位上不可能待的長(zhǎng)久，總會(huì)跳槽的，但是很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有著七八年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻還是跟剛畢業(yè)那樣難找工作，其間投了很多簡(jiǎn)歷，總也沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，到底是什么原因呢?是因?yàn)槟昙o(jì)太大了嗎?三十歲以后再找基礎(chǔ)崗位工作，真的沒(méi)人要了嗎?

其實(shí)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因可能有很多，比如投遞時(shí)間不好，被積壓下來(lái)，HR根本沒(méi)看到;再比如簡(jiǎn)歷沒(méi)亮點(diǎn)，HR沒(méi)篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問(wèn)題出在投遞這邊，還是出在簡(jiǎn)歷制作本身。這里著重分析一下關(guān)于年紀(jì)大的問(wèn)題，HR不給面試機(jī)會(huì)，年齡可能是個(gè)問(wèn)題，也可能不是個(gè)問(wèn)題，為什么要這么說(shuō)?且聽(tīng)下文詳解。

工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好!

我們先來(lái)假定：年齡與工作經(jīng)驗(yàn)成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來(lái)突顯自己的優(yōu)勢(shì)，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：

首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。

另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫(xiě)要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要。在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。過(guò)多的形容詞無(wú)法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績(jī)數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位�；�礎(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些，通常需要年輕有成長(zhǎng)性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒�新人入門(mén)這種候選人。所以這種情況下，只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是匹配的。

現(xiàn)在知道怎么才能更好的寫(xiě)好簡(jiǎn)歷去找工作了嗎?相信經(jīng)過(guò)小編這樣的講解后，大家會(huì)另有一番感悟，如果你還想了解更多關(guān)于這方面的內(nèi)容，可以繼續(xù)關(guān)注我們，或者你想找工作的話，可以聯(lián)系我們無(wú)錫新鴻宇!感謝大家的瀏覽!