無錫找工作到哪里，新鴻宇幫您都解決！自從2008年《勞動法》等法律條文確定下來并且越來越完善之后，公司雇傭員工也越來越走向正規(guī)了。但是，一個公司有員工進來，自然也就有員工離開。每一個員工的離職對于企業(yè)來說都是一次損失，對員工本人來說也不是毫無風險的！那么今天小編就先來給大家講一講對于企業(yè)來說，如果員工主動提出離職會帶來什么樣的風險，又該怎么應對才能受法律保護呢？
（一）風險
1、工作交接。由于離職者主動離職原因很多，如果企業(yè)對員工離職沒有預期，往往導致工作延續(xù)上的被動局面，同時工作交接的辦理也為企業(yè)帶來較大風險。因此，在收到員工離職申請后，人力資源部門應迅速與離職者所在部門經(jīng)理進行溝通，確定工作中的重要資料和未完成的任務，確定工作承接人進行工作的交接工作，盡可能保證工作任務的延續(xù)性和安全性。
2、推定解雇。如果員工因企業(yè)在工資、保險等方面的問題而辭職，則企業(yè)將面臨推定解雇的法律風險和經(jīng)濟賠償風險。
（二）應對
1、對員工離職的方法和離職工作交接做事先約定，并明確違約責任。當員工入職簽訂勞動合同時，要明確離職的方法、辦理程序、工作交接的詳細內(nèi)容等相關離職事項，并約定違反這些條款的責任，以便在員工辭職時，企業(yè)有更多有利依據(jù)來約束離職行為，規(guī)避風險。
2、規(guī)范推定解雇涉及的結(jié)點管理。企業(yè)管理的不完善或存在管理漏洞是很多企業(yè)不可避免的事情，為了減少員工利用此類事實進行推定解雇，企業(yè)應該規(guī)范推定解雇時的結(jié)點管理，比如企業(yè)應規(guī)定，當員工發(fā)現(xiàn)問題時應履行告知或建議的職責，防止事態(tài)擴大，給企業(yè)造成更大損失。
3、加強直線經(jīng)理的培訓。企業(yè)人力資源部門需要對直線經(jīng)理進行離職管理的培訓，講解離職的法律風險及控制措施，以獲取直線經(jīng)理的理解和配合，共同處理員工離職問題。
4、迅速應對：確定工作的承接人；確定工作交接的方法和程序；對中高層或核心員工，人力資源部門和直線經(jīng)理應做好員工的離職面談，贏得員工對工作交接的配合和支持，切忌激化矛盾。
在面對員工離職時，每個企業(yè)其實都是要承擔很多風險的，所以一般來說，在簽訂勞動合同之前，雙方都會把離職的很多相關事項都解釋清楚，這樣企業(yè)才能避免更多的損失，而員工也能知道自己離職的時候需要些什么，自己又會損失些什么。人員流動是在所難免的，但是如何迅速反應并降低這帶來的損失，就成了人力資源部門需要好好研究的事情了！無錫新鴻宇公司作為一家專業(yè)從事人力外包的公司，在這些事情上有充分的經(jīng)驗，如果您有需要的話，歡迎來電咨詢！
截屏，微信識別二維碼
