無錫職介哪家好,快來新鴻宇看一看!上一篇文章中小編為大家講解了員工主動提出離職時企業(yè)要承擔(dān)的風(fēng)險,以及企業(yè)怎么做才能約束員工!然而很多人也考慮到了員工離職有時候并不是自己想要走的,而是遇到了一種情況——裁員!難道員工在遇到裁員的時候就什么都不能做,只能接受了嗎?其實并不是的,每個企業(yè)在裁員的時候也有很多東西要考慮!接下來就讓小編帶著大家去看看企業(yè)主動辭退員工時要面臨哪些風(fēng)險,同時又該怎么做吧!
(一)風(fēng)險
1、辭退理由不成立!秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)的過失性解除和非過失性性解除理由進(jìn)行了明確規(guī)定,因此企業(yè)辭退員工必須有充分的依據(jù)、證據(jù),方可采用,否則辭退理由不成立,會導(dǎo)致員工不同意解除而申請“恢復(fù)勞動關(guān)系”的訴訟。
2、辭退程序不符合法律規(guī)定。比如《勞動合同法》規(guī)定(第四十條)企業(yè)辭退員工應(yīng)該提前30天通知或者額外支付一個月的工資為補償立即解除。
3、辭退理由選擇失誤。辭退理由的選擇需要技巧,在選擇時需要考慮企業(yè)實際情況、規(guī)章制度完備程度、離職者及其所在部門現(xiàn)狀等因素,合理選擇理由。
4、解除成本。企業(yè)辭退員工的成本不僅包括經(jīng)濟補償金、賠償金等直接成本,還包括工作交接方面的間接成本。因此,企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識辭退員工的成本損失,并根據(jù)成本的風(fēng)險選擇辭退的方法及計劃。
5、解除周期過長,導(dǎo)致訴訟的風(fēng)險。
(二)應(yīng)對
1、檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否健全和規(guī)范,生效程序是否履行完備。
2、嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行企業(yè)辭退程序。
3、合理選擇辭退理由。不同理由的選擇,決定了辭退的風(fēng)險和難度系數(shù)。如果企業(yè)規(guī)章制度有漏洞或管理有漏洞,員工又無明顯的錯誤行為,應(yīng)盡可能使用“協(xié)商解除”,但要注意保持協(xié)商過程中員工與企業(yè)的相互理解。
4、企業(yè)人力資源部門必須在解除方案實施之前與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通,詳細(xì)了解員工既往的工作狀況,包括加班情況、績效情況、工作表現(xiàn)等,掌握一線資料,爭取更多主動權(quán),在與員工溝通時合理使用,做到既充分理解員工,又能恰當(dāng)?shù)淖寙T工認(rèn)識自身存在的問題,能夠積極尋求相互諒解,達(dá)成協(xié)商的結(jié)果。
通過這兩篇文章相信很多人也已經(jīng)意識到了不論是主動離職還是被動辭退,員工離開對于一個企業(yè)來說還是非常遺憾的事情,如果想要減少這中間的糾紛,彼此敞開的溝通是非常必要的,只有互相攤牌,才能在符合雙方利益的情況進(jìn)行下一步。如果您的公司現(xiàn)在需要用人的話,歡迎您來電咨詢!
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