勞務派遣這個用工方式的本身是為了能夠優(yōu)化產(chǎn)業(yè)，緩解就業(yè)矛盾，但是現(xiàn)在也出現(xiàn)了很多鉆法律漏洞的公司，專門用勞務派遣這個用工方式來降低自己的成本，拖欠勞務派遣工的工資、不給同等福利等等，為了能夠有效控制這種不合理現(xiàn)象，我國的《勞動合同法》做出了相應的調(diào)整！以后要是您遇到了勞務派遣后的一些問題需要維權(quán)的話，可以根據(jù)以下法律條例申訴：
(1)勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。
此項規(guī)定，意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。
(2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
為穩(wěn)固勞務派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
鑒于實施勞務派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(4)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
目前在實踐中，勞動者對勞務派遣單位和用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。
(5)不得向被派遣勞動者收取費用
我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。
如果您所在的派遣公司做出了違法行為，您完全可以拿起法律武器維護自己的利益。尤其是現(xiàn)在的法律已經(jīng)越來越講究平衡，勞動者的權(quán)益也都能及時得到保障。不過，只要找對派遣公司，在很大程度上就能避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。我公司是無錫市工商行政管理局人力資源和社會保障局批準成立的正規(guī)公司，在勞務派遣這一方面絕對專業(yè)，如果您有需要的話，歡迎您來電咨詢！
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