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不管是我們找工作，還是企業(yè)在招人，一直以來都是大家關(guān)心的，現(xiàn)在好多企業(yè)都會造成用工荒的境地，是什么原因造成的呢？無錫職介哪家好這邊給大家分析分析。

1、招聘企業(yè)普遍把招聘的門檻提得較高，使許多“人才”望而卻步

人才行市看漲的不良風(fēng)氣是導(dǎo)致企業(yè)人才招聘陷入難題的最主要原因。一方面受這些大的不良人才環(huán)境影響，另一方面企業(yè)招聘不務(wù)實。

曾經(jīng)有家企業(yè)，需要招聘一個保潔員，在人才市場的招聘條件上赫然寫著：學(xué)歷要求：中專以上。這簡直就是對人才與知識的一種褻瀆。同時企業(yè)中形成攀比之風(fēng)，任職條件是你漲我也漲，即本身需要中專生完成的工作，它偏要招聘一個大專生；一般崗位大專生完全可以勝任，可它就是要本科生；企業(yè)本來沒有那么大的實力，偏要“打腫臉充胖子”硬要個碩士或博士，結(jié)果得不償失，竹籃打水——一場空。

企業(yè)不應(yīng)該助長這股不良的人才招聘之風(fēng)，應(yīng)實事求是的根據(jù)企業(yè)實際進行人才招聘與選拔。

2、企業(yè)中人力資源部門的職能未能完全得以尊重和發(fā)揮

企業(yè)設(shè)立人力資源部門就是為了實現(xiàn)企業(yè)人才的優(yōu)化配置，使人盡其才，才心其用，也要為企業(yè)選用更為優(yōu)秀的人才。可往往卻出現(xiàn)了這樣的因素，人力資源部門為企業(yè)相關(guān)用人部門招聘的人才，經(jīng)過層層篩選后通過了人力資源部這一關(guān)，而在向企業(yè)這些用人部門進行推薦時，應(yīng)聘者常常會遭到這些部門的淘汰。這些真正用人的部門與應(yīng)聘者面談后，用這樣或那樣的理由告訴人力資源部門，這個人的這不是那不是，如何不適合他們部門或崗位。

實際上，企業(yè)的人力資源部門對人才的選、用、征、留等應(yīng)是非常專業(yè)的，而一些用人的相關(guān)部門即使是部門主管也未必對人才的招聘是專業(yè)的，所以就出現(xiàn)了上述情況。

建議企業(yè)招聘人才時，應(yīng)以人力資源部對人才選拔標準作為最重要衡量基礎(chǔ)，同時應(yīng)該改變企業(yè)這種“一百口子亂當(dāng)家”的現(xiàn)狀，只要人力資源部能夠通過的人才，非特殊原因，相關(guān)用人部門不得隨意淘汰，否則企業(yè)仍然會出現(xiàn)人才匱乏。

3、企業(yè)招聘人才時太重其表，而輕其里

許多應(yīng)聘者往往是具備較高的專業(yè)要求與人才素質(zhì)的，但往往外貌形象或體征等不能夠達到企業(yè)的滿意。企業(yè)希望招到“既俊美又能干”的人才，談何容易。人才市場上上演著“一人難趁百人意”的戲劇性變化，只是每個人對人才的衡量標準不同罷了。

招聘人才不是“選美”，可有些企業(yè)偏偏這樣做了，至使許多企業(yè)在招聘時在任職條件中還寫著對于體型、身高及體重等方面的要求。也難怪，目前特別是剛畢業(yè)的學(xué)生或是入職不久的跳槽人員花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，這些“俊男”、“靚女”確確實實會博得主考官的眼球，可回頭想想呢，是不是有“花瓶”的華而不實呢？

企業(yè)應(yīng)該要根據(jù)自己實際的需求去招人，任職條件可以放寬，不要太注重外表應(yīng)該注重應(yīng)聘者的能力，無錫職介哪家好？當(dāng)然是我們鴻宇職介啦！有要找工作的，或者要招人的企業(yè)可以聯(lián)系我們。