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　　勞務(wù)派遣是用工單位與派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)定的事項(xiàng)，為用工單位降低了勞動(dòng)成本，那么無(wú)錫哪家職介好呢?不同企業(yè)的勞務(wù)派遣工的收益都是各不相同的，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正問(wèn)題一直是很多人所關(guān)注的，許多員工往往因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，而不能按時(shí)轉(zhuǎn)正，針對(duì)這種問(wèn)題該如何解決呢?

　　國(guó)企改革問(wèn)題，少數(shù)人聲音很大，他們從沒(méi)在企業(yè)里干過(guò)，從沒(méi)上過(guò)流水線，甚至從沒(méi)捏過(guò)錘子;而多數(shù)人聲音很小，諸如勞務(wù)派遣工。

　　關(guān)于勞務(wù)派遣工，網(wǎng)上給出的注釋是，國(guó)有企業(yè)里的“二等公民”，干的多拿的少，與正式工收入差達(dá)3至4倍。三年前我國(guó)總工會(huì)稱，我國(guó)勞動(dòng)派遣人員達(dá)6000萬(wàn)，國(guó)企和機(jī)關(guān)是重災(zāi)區(qū)。

　　三年來(lái)，許多勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”了，許多求職者又成為新的勞務(wù)派遣工。三年來(lái)，在就業(yè)艱難情形下出現(xiàn)了新變化，勞務(wù)派遣工原來(lái)主要由農(nóng)民子女構(gòu)成，現(xiàn)在市民子女也不得不加入了這個(gè)行列。

　　在今天，沒(méi)有大量的勞務(wù)派遣工，就沒(méi)有大量的國(guó)企利潤(rùn)。

　　國(guó)企改革問(wèn)題，總歸要聽(tīng)專業(yè)人士意見(jiàn)，是否也能聽(tīng)聽(tīng)勞務(wù)派遣工的意見(jiàn)?曾經(jīng)與一位勞務(wù)派遣工聊起這個(gè)問(wèn)題，他的訴求非常簡(jiǎn)單，就兩個(gè)字——“轉(zhuǎn)正”，他不愿意永遠(yuǎn)當(dāng)“二等公民”。

　　如果給一位勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”，這容易做到;如果給所有的勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”，徹底廢棄這種同工不同酬、按身份分配的歧視性用工政策，蒙在國(guó)企上的面紗就一下子揭開(kāi)了。在國(guó)企用工成本陡然增加的條件下，還能產(chǎn)生讓國(guó)資委樂(lè)不可支的利潤(rùn)嗎?非壟斷型的國(guó)企還會(huì)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎?

　　答案幾乎是現(xiàn)成的，今天的國(guó)企如果不使用大量的勞務(wù)派遣工，就會(huì)陷入昨天的國(guó)企困境，即出現(xiàn)大面積的虧損。

　　面對(duì)所有勞務(wù)派遣工，國(guó)企改革問(wèn)題豁然開(kāi)朗。

　　國(guó)企人見(jiàn)人愛(ài)。國(guó)企中的正式工愛(ài)國(guó)企，干多干少基本上還是一個(gè)樣;國(guó)企中的高管愛(ài)國(guó)企，憑位子不憑本事拿高薪，搞砸了權(quán)當(dāng)付學(xué)費(fèi)，不會(huì)被辭退;與國(guó)企有協(xié)作關(guān)系的私企老板愛(ài)國(guó)企，與國(guó)企搞協(xié)作關(guān)系令人愉悅;提供制造裝備的外商也愛(ài)國(guó)企，經(jīng)歷了那么多年和那么多事，外商徹底看透，中國(guó)的國(guó)企既不能消化關(guān)鍵技術(shù)又不會(huì)山寨，而中國(guó)的私企會(huì)先山寨后消化關(guān)鍵技術(shù)。以手機(jī)為例，當(dāng)年大量采購(gòu)?fù)鈬?guó)制造設(shè)備的國(guó)企早就玩失蹤，而今天參與全球智能手機(jī)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的非國(guó)企，一些已經(jīng)掌握了研發(fā)內(nèi)核等關(guān)鍵技術(shù)。

　　上述所講的內(nèi)容就是關(guān)于國(guó)企勞務(wù)派遣工的現(xiàn)狀，往往是干得多卻拿得少，就會(huì)造成很大的虧損。勞務(wù)派遣工更愛(ài)國(guó)企，這是他們的“飯碗”所在，盡管這種“飯碗”不是鐵做的，但有“飯碗”總比沒(méi)有強(qiáng)，讓他們有尊嚴(yán)地捧著“飯碗”，應(yīng)該是國(guó)企改革的應(yīng)有之義。