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又是一年畢業(yè)季，大學(xué)生們也紛紛踏上工作崗位。工作后首先面對(duì)的就是勞務(wù)派遣問題。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。無(wú)錫勞務(wù)派遣分享由國(guó)家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確使用臨時(shí)工的崗位種類、用工單位使用的臨時(shí)工數(shù)量不能過用工量的10%。

一些制造企業(yè)曾經(jīng)為了滿足用工需求，大量使用勞務(wù)派遣用工。新規(guī)下，招聘壓力更加 增大。市人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如長(zhǎng)期以來(lái)使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力。

企業(yè)：勞務(wù)派遣用工是剛性需求

現(xiàn)在正是招工季節(jié)，《暫行規(guī)定》將影響到眾多勞務(wù)派遣及招工企業(yè)。據(jù)了解，一些企業(yè)通過勞務(wù)派遣來(lái)幫忙尋找勞動(dòng)力，新規(guī)定要求10%比例也一定程度上沖擊了以使用勞務(wù)派遣為主的小企業(yè)，或?qū)��?dǎo)致這些企業(yè)謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣工。

部門：將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工模式表面上可以為企業(yè)節(jié)約一下人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如長(zhǎng)期以來(lái)使用勞務(wù)派遣而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，限制企業(yè)做大做強(qiáng)。

人力資源局將重點(diǎn)查處未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證擅自開展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》的三大亮點(diǎn):派遣用工限三種崗位，派遣用工不得過總量10%，派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)。派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可與用工單位約定補(bǔ)償方法。